Formation en politique de l’emploi
28
Avr, 2025
Justification de la formation
La formation en politique de l’emploi répond aux besoins pressants des décideurs, gestionnaires de projets, responsables d’organisations et acteurs publics ou privés impliqués dans la gestion du marché du travail. Elle permet de mieux comprendre les dynamiques de l’emploi et de concevoir des solutions adaptées pour un développement inclusif et durable. Cette formation se justifie par un certain nombre de constats et de nécessités :
- Taux de chômage élevé : De nombreux pays ou régions sont confrontés à des niveaux de chômage préoccupants, rendant nécessaire la maîtrise des mécanismes d’intervention pour relancer l’emploi.
- Transformation des marchés du travail : Les mutations économiques, technologiques et sociales (comme la numérisation, l’automatisation ou les crises sanitaires) transforment la nature des emplois et les compétences requises. Une formation en politique de l’emploi aide à anticiper et répondre à ces évolutions.
- Inégalités sociales et territoriales : Le chômage et la précarité frappent différemment selon les catégories sociales (jeunes, femmes, minorités) ou les territoires (zones rurales, urbaines, etc.). Une formation permet de mieux cibler les interventions pour réduire ces inégalités.
- Cadre législatif et institutionnel : Les politiques de l’emploi sont encadrées par des lois, règlements et conventions internationales qu’il est crucial de comprendre pour leur application efficace.
- Impact économique et social : L’emploi est un levier clé pour la croissance économique, la réduction de la pauvreté et le renforcement de la cohésion sociale. Investir dans une formation sur cette thématique favorise des actions cohérentes et impactantes.
- Adaptation aux objectifs de développement durable (ODD) : L’ODD 8 (« Travail décent et croissance économique ») met en avant l’importance de politiques de l’emploi solides pour garantir un avenir durable.
Objectifs de la formation
La formation en politique de l’emploi vise à comprendre, concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour favoriser l’emploi, réduire le chômage, et promouvoir un marché du travail inclusif et dynamique. Cette formation va ainsi permettre aux participants d’acquérir des compétences spécifiques en :
- Acquisition des connaissances fondamentales : Comprendre les concepts clés des politiques de l’emploi (offre/demande de travail, marché du travail, chômage, sous-emploi) et les acteurs impliqués (gouvernements, organisations internationales, entreprises).
- Analyse des dispositifs existants : Évaluer les mesures politiques (aides à l’emploi, formation professionnelle, incitations fiscales) et leur efficacité dans différents contextes.
- Conception de politiques adaptées : Apprendre à concevoir des programmes d’emploi adaptés aux spécificités locales ou sectorielles, en tenant compte des besoins des populations concernées.
- Renforcement des compétences en gestion de projet : Développer les capacités à planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets ou programmes relatifs à l’emploi.
- Promotion de l’emploi inclusif : Intégrer les enjeux d’équité, de diversité et d’égalité des chances dans les politiques et programmes de l’emploi.
- Préparation aux mutations futures : Outiller les participants pour anticiper et répondre aux impacts des transformations économiques et technologiques sur l’emploi.
- Développement d’un dialogue social efficace : Encourager la concertation entre les différents acteurs (employeurs, syndicats, gouvernement) pour construire des politiques adaptées et consensuelles.
- Impact sur le développement économique : Élaborer des politiques de l’emploi qui soutiennent la croissance économique durable tout en répondant aux besoins des travailleurs et des entreprises.
Cibles
Décideurs et responsables politiques
- Responsables en charge des portefeuilles liés à l’emploi, au travail, à l’économie ou à la formation professionnelle
- Représentants des collectivités locales impliqués dans la gestion territoriale de l’emploi et le développement local
Gestionnaires et cadres des institutions publiques
- Responsables des agences pour l’emploi et de l’intermédiation sur le marché du travail
- Cadres administratifs des ministères et départements liés à l’emploi et à la protection sociale
Employeurs et organisations professionnelles
- Représentants des organisations patronales : Pour contribuer à la conception de politiques adaptées aux besoins des entreprises
- Cadres RH et responsables d’entreprises : Sensibilisés aux enjeux de création d’emplois, de formation, et d’inclusion sociale
Représentants des travailleurs et syndicats
- Syndicats et associations professionnelles : Engagés dans la défense des droits des travailleurs, la négociation collective, et l’amélioration des conditions de travail
Organisations internationales et non gouvernementales
- Cadres des organisations internationales : Acteurs comme l’OIT (Organisation Internationale du Travail), le PNUD, ou la Banque Mondiale, qui conçoivent et soutiennent les initiatives liées à l’emploi
- ONG et associations : Intervenant dans les domaines du développement économique et social ou de la lutte contre le chômage et l’exclusion
Acteurs du secteur académique et de la recherche
- Chercheurs et universitaires spécialisés : En économie du travail, politiques publiques, et développement social
- Formateurs en économie, sociologie ou gestion des politiques publiques : Impliqués dans la formation des futurs décideurs
Consultants et experts
- Conseillers en politiques publiques et en développement économique : Fournissant un appui technique aux gouvernements, organisations et entreprises
- Experts en analyse des marchés du travail : Chargés de concevoir des outils et des méthodologies pour évaluer et optimiser les politiques
Jeunes diplômés et professionnels en début de carrière
- Étudiants et jeunes professionnels : Souhaitant se spécialiser ou approfondir leurs connaissances sur les dynamiques du marché de l’emploi
Acteurs de la société civile
- Associations et groupements communautaires : Jouant un rôle dans la médiation entre les travailleurs, les employeurs, et les institutions
- Médiateurs sociaux : Œuvrant à l’insertion des jeunes, des femmes, et des personnes vulnérables sur le marché du travail